À la une

Des syndicalistes lancent un appel pour « le maintien du CHSCT »

Les comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), créés en 1982 par Jean Auroux (ministre du Travail de François Mitterrand), vont-ils être réduits à de la simple figuration ? C’est en tout cas ce qui semble filtrer des projets d’ordonnance sur le droit du travail qu’Emmanuel Macron compte faire passer sans vote. La […]


L’UITA et Sodexo signent un accord international pour la prévention du harcèlement sexuel sur le lieu de travail

L’UITA et Sodexo signent un accord international pour la prévention du harcèlement sexuel sur le lieu de travail L’UITA a signé avec Sodexo, la société française de restauration et de services, un accord international comprenant des mesures visant à prévenir le harcèlement sexuel au travail. Établi sur la conviction partagée que le harcèlement sexuel est […]

Évaluons l’évaluation des risques au travail ?

Vingt-cinq ans après le lancement de la démarche d’évaluation des risques professionnels (EVRP) et quinze ans après la création du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) la Fédération des acteurs de la prévention s’est lancée dans un bilan qualitatif. Effectuant le constat de la diversité des avis et des expériences sur ces sujets, elle […]

NAO : seuls 17 % des organisations déclarent avoir octroyé une augmentation individuelle à l’ensemble des collaborateurs éligibles

Mercer, spécialiste du conseil en ressources humaines global (santé et prévoyance, gestion des talents et retraite et investissements) a présenté ces jours-ci  son enquête annuelle consacrée aux négociations annuelles obligatoires. Reposant sur un panel de DRH et de « compensation & benefits managers »*, cette sixième édition révèle notamment une forte sélectivité dans l’octroi des […]

Les horaires individualisés : règles de fonctionnement

Des horaires individualisés, variables ou flexibles (tous ces termes désignant la même chose) peuvent être mis en place dans l’entreprise. La plupart du temps, ils comprennent une plage fixe (où la présence du salarié est obligatoire) et des plages mobiles (plages durant lesquelles les salariés sont libres de choisir leurs horaires). Les horaires individualisés peuvent […]

Évaluations truquées, un nouveau mode de management

Politis révèle la banalisation d’une méthode dite de « ranking forcé », destinée à pressurer toujours plus les salariés. « On institutionnalise le harcèlement », témoigne un DRH. L’article

Neutralisation des incidences de la maladie sur le calcul de l’indemnité de licenciement

La Cour de cassation vient de rendre une importante décision, vouée à la publicité maximale (PBRI), sur l’incidence d’un arrêt de travail pour maladie sur le calcul de l’indemnité de licenciement. L’article complet


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Valérie Gayte, Présidente du SNI2A lors du séminaire
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