Articles de la catégorie Droit du travail

Le contrat de travail : les principales caractéristiques

Publié le 15 mars 2017 par Bruno Legroux

Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur. Pour plus d’informations […]

Bref prud’homme

Publié le 25 mars 2015 par Bernard Bourdon

Le Bras de fer continue ! La CFE-CGC est toujours sur le pied de guerre et réitère, à chaque audition auprès des députés et sénateurs, sa demande de retrait du volet prud’homal du projet de loi « MACRON ». Malgré quelques modifications récentes apportées sur le texte qui vont dans le bon sens (le renforcement, […]

Les 5 de Cadbury

Publié le 10 septembre 2014 par admin

Les 5 de Cadbury réélus à l’exécutif du syndicat chez Mondelez Alexandrie 8 September 2014 News Les 5 de Cadbury et leurs partisans ont remporté une victoire éclatante lors des élections au conseil exécutif du syndicat indépendant chez Mondelez, à Alexandrie, Égypte, le 29 août dernier. Les 5 responsables syndicaux, licenciés en 2012 et réintégrés selon […]

Mandat de délégué syndical ou représentant du personnel en période d’arrêt maladie

Publié le 13 juin 2014 par Bernard Bourdon

Par un arrêt très attendu de la Chambre mixte de la Cour de cassation, rendu le 21 mars 2014, la Haute juridiction a précisé les conditions dans lesquelles un représentant du personnel élu ou un délégué syndical désigné, placé en position d’arrêt de travail pour cause de maladie ou d’accident du travail, peut, s’il poursuit […]

La preuve par neuf …

Publié le 15 mai 2014 par admin

huit femmes, dont Claire Baillet d’Alinéa, notre partenaire, et une Première ministre à la tribune du Toit Citoyen Article paru dans la revue Social CE de mai-juin 2014

Et si on travaillait autrement ?..

Publié le 14 mai 2014 par Bernard Bourdon

CHSCT : la faute inexcusable de l’employeur

Publié le 12 mai 2014 par Bernard Bourdon

La procédure de danger grave et imminent – DGI – est une disposition prévue par les articles L4132-1 à 5 du Code du Travail qui s’applique pour tous les salariés et les représentants du personnel au CHSCT : La suite