Articles publiés par Bernard Bourdon

Quiz : Tout savoir sur la liberté d’expression.

Quiz : Tout savoir sur la liberté d’expression. Question 1 : Un salarié peut-il être licencié pour avoir tenu des propos injurieux à l’égard de son employeur ? 1 ) Oui, dans tous les cas 2 ) Oui, mais seulement si ces propos ont été exprimés publiquement 3 ) Non, jamais : ces propos sont […]

Et si vous deveniez inspecteur du travail ? Le ministère cherche à diversifier ses recrutements

Pour sa session annuelle de recrutement d’inspecteurs du Travail, le ministère a tout mis en œuvre pour attirer des candidats actifs. Ses services recherchent en particulier d’anciens représentants syndicaux en entreprise. Les inscriptions au concours 2020 de l’inspection du Travail s’ouvrent ce lundi 17 février, et se clôtureront dans un mois, le 17 mars. Pour cette session, […]

La réforme des retraites reposent sur un mensonge

La CFE-CGC, la confédération des cadres, occupe une place singulière dans le paysage syndical. Elle est la seule organisation catégorielle à être représentative au niveau national, avec 19,39 % des suffrages exprimés lors de la dernière mesure d’audience syndicale de 2017. Mais elle se distingue aussi par la personnalité et le franc-parler de son président François […]

Retraites

Réforme des retraites : Décryptage des annonces du Premier ministre Présentation du système universel de retraite – Le 11 décembre 2019 Le dossier

Harcèlement moral au travail : définition et recours

Le harcèlement moral peut prendre des formes très différentes : insultes, critiques, mise au placard, intimidations ou encore humiliations. Aucune liste de faits ne caractérise le harcèlement moral. Quelle est la définition du harcèlement moral ? Comment agir en cas de harcèlement moral ? Quelles sanctions en cas de harcèlement moral ? La suite

Calendrier de la formation

Le calendrier

La discrimination syndicale peut coûter très cher à l’employeur

es actes discriminatoires envers un salarié sont interdits par le Code du travail. L’article L 1132-1 précise qu’« aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l’article L. 3221-3, de mesures d’intéressement ou de distribution d’actions, de formation, de reclassement, d’affectation, de […]